DÍA DEL PADRE: PROMOVIENDO RESPONSABILIDADES COMPARTIDAS

·         Oracle quiere padres más presentes, es por ello que pone en marcha una nueva política de Licencia Parental que se extiende hasta 10 semanas.

La llegada de un hijo o una hija a nuestras vidas es un momento que nos marca para siempre, sea cual sea nuestro rol. Lo cierto es que sus primeras semanas son cruciales para conectar con esas pequeñas personitas y disfrutar de la revolución que traen a la familia.

La maternidad dejó de ser una cuestión privada e individual relacionada exclusivamente con la mujer y pasó a ser una cuestión pública y colectiva que viene determinada por el contexto en el que nos encontramos.

La escritora y feminista española Esther Vivas propone maternizar la paternidad, promoviendo el involucramiento de los padres desde el minuto cero en la crianza. Pero para que esto sea posible es imprescindible que asumamos esa responsabilidad colectiva como sociedad y ayudemos a crear contextos que impulsen mayor equidad en las tareas de cuidado.

La extensión de las licencias parentales es una medida clave para contribuir a este objetivo. En esa línea, Oracle anunció recientemente una nueva política de Licencia Parental que se extiende hasta 10 semanas.

En Oracle, a diario le damos la bienvenida a hijos e hijas de colaboradores. Hoy en día contamos dentro de la organización con muchos padres - como Gastón de Zavaleta, quien actualmente ocupa el cargo como Gerente general de Oracle Perú.

Gastón muchas veces a divulgado entre sus compañeros de trabajo, que ser padre fue lo más desafiante que le ha sucedido en la vida.

“Cuando mis hijos eran muy pequeños, junto a mi esposa decidimos que uno de los dos debía renunciar a su trabajo para poder dedicarles más tiempo. Acordamos que fuera yo quien renunciara. Aproveché para trabajar independiente, con la tremenda oportunidad de poder estar con ellos a tiempo completo”, indicó el ejecutivo.

El ejecutivo añadió que es un gran momento para los padres que forman parte del equipo de Oracle porque ahora tiene una gran oportunidad.

“La experiencia de ser parte de la crianza de mis hijos a sido clave para saber el rol que desempeña un papá en la vida de sus hijos y me emociona demasiado saber que otros van a poder tener la misma oportunidad de estar con sus hijos 24/7”,

Por otro lado, la VP de Recursos Humanos para Oracle indicó que esta acción tendrá un impacto en la vida de muchas personas y sobre todo en la de los niños.

“En Oracle queremos empujar la transformación también en nuestra cultura del cuidado, haciéndonos eco de esa responsabilidad colectiva. Para ello anunciamos nuestra nueva Licencia Parental que se extiende a 10 semanas desde el nacimiento o la adopción del niño o niña y ya está habilitada en toda la región, permitiendo a los papás y mamás de Oracle pasar más tiempo con sus familias, creando vínculos y recuerdos para toda la vida”, afirma Carla Alves, VP de Recursos Humanos para Oracle América Latina.

Con esta licencia legal otorgada por Oracle, el colaborador accederá automáticamente a las 10 semanas, pudiendo dividirlas en dos etapas: 4 semanas para el período inmediato al nacimiento o adopción, y otras 6 semanas a utilizarse hasta en dos grupos de 3 semanas en distintos momentos durante el primer año de paternidad. Se trata además de un beneficio extensivo para parejas homoafectivas, por lo que familias con dos madres o dos padres también podrán disfrutarlo.

Lima, 15 de junio de 2022.